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WORK STYLE

福利厚生

社員への支援

社員が生き生きと仕事をし、安心して働き続けられる仕組みや環境を整えています。

出産・育児支援

育児休業

子どもが1歳に達するまで取得できます。保育所に入所できない場合などは2歳まで休業期間を延長可能です。

育児短時間勤務

子どもが小学校を卒業するまでの間、所定労働時間(7時間)を30分単位で2時間まで短縮できます。

その他の出産/育児支援

出産休暇、子の看護休暇、ベビーシッター育児支援制度 ほか

休暇制度

年次有給休暇

付与された有給休暇は、20日を限度として翌年度に繰り越すことができます。(上限40日)

リサイクル休暇

上限の40日を超えた有給休暇については、別途、万が一の病気、怪我の治療・家族の介護などに備えて60日を限度として積み立てることができます。

リフレッシュ休暇

社員の慰労・心身のリフレッシュを目的に、年次有給休暇とは別に、勤続年数に応じて5年毎に付与します。

その他の休暇

結婚休暇、妻の出産休暇、服喪休暇、業務傷病休暇、災害休暇、赴任休暇、裁判員休暇、生理休暇、介護休暇 ほか

「ポジティブ・オフ」運動

ワークライフバランス推進活動の一環として、国土交通省環境庁が内閣府、厚生労働省、経済産業省と共同で提唱・推進している「ポジティブ・オフ」運動に賛同しています。

ワークライフバランスの支援

テレワーク勤務制度

全社員が場所、時間にとらわれない柔軟な働き方により生産性を高めるための支援制度です。
妊娠中、育児・介護短時間勤務の社員も利用可能です。

ノー残業デー

毎週水曜日をノー残業デーとし、社員の健康の維持・増進、心身のリフレッシュを促進しています。

住宅費補助

世帯主になっている新入社員には、給与で家賃補助を支給します。
賃貸住宅契約時の一時費用や引越費用も補助します。

クラブ・同好会

社員の知的・体力的向上と社員相互の親睦を目的として組織した同好会に対して、会社がその活動を奨励、補助する制度です。
フットサル、野球、スキー・スノーボード、ゴルフ、自転車、ボウリング、バトミントン、バスケットボール、写真、サバイバルゲーム、軽音楽、ランニングの現在12団体あり、約200名の社員が何らかの同好会に所属しています。

全社員交流会

全社員が集まり、経営方針、決算報告、予算発表、プロジェクト表彰、新入・中途社員の紹介、部活動の活動紹介を行います。

健康管理支援

健康管理(健康診断、人間ドック)

年に2回の健康診断の受診を推奨しています。

その他の支援

社員相談室、メンタルヘルス相談、インフルエンザ予防接種補助、歯科検診、定時退社奨励日、長時間勤務に対する各種対策、有給休暇の取得促進 ほか

スポーツ施設

健康保険組合の契約するセントラルスポーツ、コナミスポーツ、スポーツクラブルネサンス、ティップネスなどのスポーツクラブを優待料金で利用できます。

保養施設

健康保険組合の契約する保養所や施設を格安料金で利用することができます。また、契約旅行代理店での旅館・ホテルの予約やバックツアーを利用する場合の補助もあります。

介護支援

介護休業

要介護状態にある家族の介護を希望する社員が取得することができます。対象家族一人につき最長通算365日まで取得可能です(5回まで分割取得可)。

介護短時間勤務

3年間に5回まで、申請した期間において所定労働時間(7時間)を30分単位で2時間まで短縮できます。

その他の介護支援

介護休暇 ほか

定年後支援

セミナー

定年後の仕事、生活資金、余暇等の事前理解のライフプランセミナーに参加できます。

定年再雇用制度

定年を迎えた後も継続して働くことの出来る制度です。

その他の福利厚生

えらべる倶楽部、慶弔金制度(結婚・出産・死亡・傷病・災害時)、結婚祝い品、財形貯蓄制度、確定拠出年金、社員持株会、長期障害所得サポート制度、傷病手当金、スポーツ安全保険、団体総合生活保険