PAGE TOP

ISIDインターテクノロジー 新卒採用サイト

MENU
ENTRY

TRAINING

教育体制・新入社員研修

人材育成支援

お客様のニーズに、優れた技術力とチームワークで応えていくために、人材育成支援に力を入れています。
「個人の成長が会社の継続的な成長につながる」という考えのもと、社員の自己成長を応援するための学びの場や機会を積極的に提供しています。
もちろん、目指す将来像は人それぞれです。社員一人ひとりが掲げたキャリアプランに向け、自らの意思で成長していく環境を整えています。

研修体制

資格取得のバックアップから、スキル向上のための専門技術の教育、上位の役割等級へのステップアップに必要となる知識・スキルの教育を充実させています。
社員一人ひとりが、技術だけではなく、ビジネスの基礎能力やマネジメント能力などもバランスよく習得していけるように教育プログラムを用意しています。

新入社員研修

新入社員研修では、ビジネスマナーからIT知識の基礎、 開発の基礎(提案、設計からプログラミング、テスト、納品、評価一連のシステム構築の研修)まで広く深く研修を行います。
システムエンジニア全般に求められる基礎スキルを6ヶ月間のなかでしっかりと身につけ、 配属後のOJT研修で訓練することで、将来のキャリア形成の一歩としていきます。

~入社前

内定者研修

内定者フォロー研修

社会人になるための準備。
グループワーク、ビジネスマナー、プレゼンテーションをゲームを行いながら同期と学びあう。

情報処理試験対策eラーニング

eラーニング学習(午前試験免除対策)で、基本情報処理技術者の合格を目指す。

4月~9月(6ヶ月間)

新入社員集合研修

ISIDグループ研修(4-6月)

ビジネス基礎、IT基礎、Javaプログラミング基礎を学んだ後、グループでアプリケーション開発を行う。

  • ビジネスマナー研修
  • プレゼンテーション
  • ビジネス基礎研修
  • システム開発演習

アドバンスト研修(7-9月)

実践的な開発研修仮想プロジェクトチームを組み、設計からプログラミングまで実務に近い開発を行う。

  • システム開発実践演習
10月~3月(6ヶ月間)

OJT研修

OJT(on-the-job training)

育成担当の指導で研修お客さまの業務や特有な技術、エンジニアマナーなどを、先輩指導のもと、より実践的な訓練を行いながら業務知識、基礎能力や態度などを高める。

フォロー研修

OJT成果の振り返りやビジネス基礎、モチベーション等のフォロー研修。