お客さまのニーズに的確に応えることができる「質の高いITプロフェッショナル」となるには、技術革新に負けない力、経験と共に成長する力を身につける必要があります。 そのためには、日々の自己研鑽が大切です。   また、技術変革が目まぐるしい中、ITエンジニアには単にITスキルだけではなく、情報収集能力、分析力、問題解決力、創造力、コミュニケーション能力などさまざまなスキルが求められます。 当社では、そのスキルにマッチした研修カリキュラムを用意しています。   研修を「学び」・「気付き」・「再確認」の場として継続的に活用し、日々の業務や自己研鑽を通じ、生きた知識として下さい。 新しい知識を身につけることで自分を成長させ、そしてその知識を活用していくことによってITエンジニアとしての道は拓けていくでしょう。 内定者を対象としたカリキュラムです。 通信教育 情報処理技術者試験の合格に向けて、通信教育を使って学習していただきます。 勉強会 社会人になるための準備をします。 1年間を通した新入社員教育研修となります。 新入社員研修(4月〜9月) オリエンテーション 会社のルール(就業規則等)や諸制度説明、ならびに組織・部署紹介など 電通グループ研修 電通グループの新入社員が集まって行う研修です。 ビジネスマナー、相手に伝わる話し方、情報の集め方、プレゼンテーション技法の基礎などを習得 ＩＳＩＤグループ研修 （ビジネス基礎） 挨拶から仕事の基本、ビジネス文書、プレゼンテーション技法の基礎、論理思考などを習得 （技術研修） IT基礎スキルの習得（アルゴリズム、LAN、DB、SQLなど） プログラミング演習（Java） システム開発演習（総合演習） （アドバンスト研修） 開発技術者としての専門性を高めるための研修。 Ｊａｖａや.NETを用いてシステム開発演習を行います。 詳細設計以降の工程を新入社員のみなさんでチーム力を結集して取り組んでいただきます。 新人フォロー定例会(10月〜3月) ヒューマン系スキルアップなど新入社員の現場対応力強化として、毎月開催します。（ビジネス基礎、モチベーションなど） スキルアップを目指した各種セミナーに参加できます。 テクニカル スキル Java開発によるテスト技法とテストツール適用実践、システム開発のセキュリティ、設計力強化、業務知識の習得など ヒューマン スキル コミュニケーション、プレゼンテーション技法など ビジネス スキル 契約基礎、ロジカルライティングなど マネジメント スキル プロジェクト管理基礎、ITリスクマネジメントなど 新入社員・若手社員だけでなく、階層別にさまざまな研修を提供しています。 社員は自分の目指すスキルに合った研修を受講することができます。 通信教育 各階層に応じたヒューマンスキル等の知識を習得 マネジメント研修 セキュリティ、コンプライアンス等の知識を習得 管理職研修 管理職としての知識を習得 情報処理技術者試験は、経済産業省が認定している国家試験です。毎年、春と秋、年2回の実施となります。