当社のワーク・ライフ・バランス
ISIDインターテクノロジーでは、ワーク・ライフ・バランスを推進するために、出産や育児および看護や介護のための休暇・休業制度などの充実をはかり、社員の多様な働き方を支援しています。
育児支援のための制度
| 育児休業 |
子どもが1歳（両親とも取得の場合は1歳2ヶ月）に達するまで取得可能。保育所に入所できない場合などは、最長2歳まで休業期間を延長可能。
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| 育児短時間勤務 |
所定労働時間（7時間）を2時間まで短縮可能。子どもが小学校に入学するまでの間、半期単位で可能。 |
| 子どもの看護休暇 |
子どもの看護のために、1年間に通算5日間（子どもが2人以上の場合は年10日間）を上限に休暇の取得が可能。小学校に入学するまでの間、毎年度利用可能。 |
| 所定外勤務（残業・休日出勤）免除 |
子どもが3歳に達するまでの期間、所定外勤務（残業・休日出勤）を免除。 |
| ベビーシッター補助 |
「全国ベビーシッター協会」に加盟のベビーシッター会社を利用する場合、1日あたり1700円の補助券を使用可能。 |
さまざまな休暇・休業制度
| 介護休業 |
要介護状態にある家族を介護する必要があるときに、通算1年間の介護休業を取得可能。 |
| 介護休暇 |
家族の介護のために1年間に通算5日間（要介護家族が2人以上の場合10日間）を上限に休暇の取得が可能。 |
| 介護短時間勤務 |
介護が必要な家族がいる場合、1日の所定労働時間を30分単位で最大2時間まで短縮可能。（家族1人につき1年間まで） |
| リフレッシュ休暇 |
社員の心身のリフレッシュを目的に、有給休暇とは別に、勤続年数に応じて5年毎に休暇を付与。 |
社員の健康管理への取り組み
ISIDインターテクノロジーでは、社員の心身の健康を維持し、いきいきと働ける環境を提供するために、さまざまな施策を行っています。
| 産業医・保健師相談 |
社員の健康に関する相談を受け付けています。 |
| 社員相談窓口 |
社員が仕事や健康上の悩みなど、幅広い内容を気軽に相談できる窓口を設置しています。 |
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